Трудовой договор. Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Статьи, комментарии, ответы на вопросы. Трудовой договор.
Судебная практика. Трудовой договор. Требование: О признании приказов об увольнении незаконными, восстановлении на работе.
На время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: Законы и Кодексы Российской Федерации 2011- 2014,2015. Кому это нужно? Организациям, ИП и физ.лицам заключающим трудовой договор. Смотрите налоговый календарь(с праздниками) на 2014 -2015 год. Также вы можете скачать трудовой договор в форматах doc, txt, pdf в конце или временно нетрудоспособен, за исключением нескольких случаев.
Трудовой договор : на что обратить внимание при его составлении 6111. Работника принимаем на работу с января 2014 года. Каким будет самый актуальный трудовой договор в 2014 -2015 годах и где можно скачать образец такого договора рассказывается в этой статье.
Обстоятельства: Истцы указывают на то, что они были уволены в связи с передачей транспортных средств с баланса медицинских организаций на баланс другой организации, однако в приеме на работу к новому собственнику им было отказано ввиду отсутствия вакантных должностей. Решение: Требование удовлетворено, так как передача транспортных средств, на которых истцы выполняли свои трудовые обязанности, фактически является сменой собственника имущества, что в силу ч. 2 ст. 75 ТК РФ не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. Документ доступен: с 20 до 24 ч. (выходные, праздники - 24 часа).
Определение Верховного Суда РФ от 19. 01. 2015 N 18-КГ14-148. Требование: Об оспаривании увольнения, восстановлении в должности, взыскании зарплаты, обязании восстановить трудовую книжку. Обстоятельства: Увольнение истицы произведено в нарушение положений ст. 261 ТК РФ, в период ее временной нетрудоспособности.