Трудовой договор с временно пребывающим иностранцем. Популярное по теме. Ваша компания решила заключить трудовой договор с иностранным работником, который имеет статус временно пребывающего. Разберемся, какие документы определяют срок пребывания трудовых мигрантов и как это влияет на оформление трудового договора. Данный материал продолжает цикл статей об иностранных работниках, начатый в журнале «Зарплата», 2010, № 12.
Скачайте бесплатно уведомление о заключении трудового договора с иностранцем – образец 2015 года.
Скачайте бесплатно уведомление о заключении трудового договора с иностранцем – образец 2015 года. Образец срочного трудового договора с иностранным гражданином Срок действия настоящего Трудового договора устанавливается с "___"______.
В статье «Принимаем на работу иностранца» мы рассмотрели, какие документы необходимы для приема на работу иностранных граждан и какие действия необходимо предпринять работодателю после заключения с такими гражданами трудового договора. Вы собираетесь заключить трудовой договор с временно пребывающим на территории России иностранным гражданином. Давайте обсудим, какие обязательные условия нужно предусмотреть в этом договоре, на какой срок его можно заключить и как производить по нему выплаты. Напомним, временно пребывающими признаются иностранные граждане, прибывшие в Российскую Федерацию на основании визы или в порядке, не требующем получения визы, и получившие миграционную карту, но не имеющие вида на жительство или разрешения на временное проживание. Об этом говорится в части 1 статьи 2 Федерального закона от 25.
07. 2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее — Закон № 115-ФЗ). По истечении срока временного пребывания иностранный гражданин обязан выехать из Российской Федерации (п. 2 ст. 5 Закона № 115-ФЗ).
К атегории временно пребывающих иностранных граждан. Процедура приема на работу временно пребывающих иностранных граждан зависит от того, в каком порядке они прибыли на территорию РФ — визовом или безвизовом. Данное обстоятельство определяет и обязательные условия, которые необходимо зафиксировать в трудовом договоре с этими категориями работников (см. схему). Схема.
Уведомление о приеме на работу иностранного гражданина 2015 бланк А вот срочный трудовой договор с иностранным работником 2015 можно не Далее: Образец платежного поручения в 2016 году. Открыть в формате Word Трудовой договор с инсторанцем: Трудовой. трудовой договор с иностранным работником образец. Если иностранный работник заключил трудовой договор впервые, Предлагаю примерный образец трудового договора с иностранным работником. с гражданином Украины был заключен трудовой договор. Вы собираетесь заключить трудовой договор с временно пребывающим на территории России иностранным гражданином. Давайте обсудим, какие.
Категории временно пребывающих иностранных граждан в зависимости от порядка их въезда в РФ. Безвизовыми называют иностранных граждан, прибывших на территорию Российской Федерации в порядке, не требующем получения визы. Визовыми называют иностранных граждан, прибывших на территорию РФ в порядке, требующем получения визы. Обе категории временно пребывающих иностранных граждан (визовые и безвизовые) включают в себя подкатегорию высококвалифицированных специалистов. Эти иностранные работники могут въезжать в Россию как в визовом порядке, так и без получения визы. Но у высококвалифицированных специалистов (а также членов их семей, находящихся у них на иждивении) имеется возможность на срок действия трудового договора (или гражданско-правового договора на выполнение работ или оказание услуг) получить вид на жительство (п. 27 ст.
13. 2 Закона № 115-ФЗ). Заметим, что иностранец, не являющийся высококвалифицированным специалистом, вправе получить вид на жительство только после того, как проживет на территории РФ не менее одного года на основании разрешения на временное проживание (п. 2 постановления Правительства РФ от 01. 11. 2002 № 794).
Иностранный гражданин, получивший вид на жительство, приобретает статус постоянно проживающего в РФ. С этого момента он вправе работать без оформления разрешения на работу (п. 4 ст.
13 Закона № 115-ФЗ), а его трудоустройство происходит в обычном порядке — так же, как и российских граждан. Ограничение срока трудовой деятельности. Нормы Закона № 115-ФЗ устанавливают ограничение для иностранных граждан в части прав распоряжаться своими способностями к труду на территории России, которое выражается в ограниченном сроке действия разрешения на работу. Причем для каждой категории временно пребывающих иностранных граждан продолжительность этого срока разная.
Условия и процедура получения вида на жительство для высококвалифицированных иностранных специалистов установлены Административным регламентом по предоставлению Федеральной миграционной службой государственной услуги по выдаче иностранным гражданам и лицам без гражданства вида на жительство в Российской Федерации, утвержденным приказом ФМС России от 29. 02. 2008 № 41 (в редакции от 14. 10. 2010). Срок действия вида на жительство может быть продлен на срок продления трудового договора. Такая возможность предусмотрена пунктами 86.
7 и 86. 8 указанного выше документа.
Срок действия разрешения на работу для безвизовых иностранных граждан. Согласно пункту 1.
1 статьи 13. 1 Закона № 115-ФЗ разрешение на работу выдается иностранному гражданину, прибывшему в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы:. на срок временного пребывания (подп.
1 п. 1.
1 ст. 13. 1 Закона № 115-ФЗ);. срок действия трудового (или гражданско-правового) договора, но не более чем на один год со дня въезда иностранного гражданина в Россию — для безвизовых иностранных граждан (подп. 2 п. 1.
1 ст. 13. 1 Закона № 115-ФЗ) и не более чем на три года — для высококвалифицированных специалистов (п. 12 ст.
13. 2 Закона № 115-ФЗ). Разрешение на работу выдано на срок временного пребывания. Разрешение на работу на срок временного пребывания оформляют, как правило, не относящиеся к категории высококвалифицированных специалистов иностранные граждане, прибывшие в Россию на заработки.
Напомним, что срок временного пребывания иностранного гражданина на территории России со дня въезда не может превышать 90 суток. Соответственно разрешение на работу, выданное иностранному гражданину на срок временного пребывания, будет действительно только в течение трех месяцев (ч. 2 п. 1 ст.
5 и п. 1. 1 ст. 13. 1 Закона № 115-ФЗ). Разрешение на работу выдано на срок действия трудового договора.
Разрешение на работу на срок действия трудового договора оформляют, как правило, работодатели, привлекающие иностранных специалистов высокой квалификации. Но даже если трудовой договор с таким работником заключен на неопределенный срок, разрешение на работу будет выдано не более чем на три года. исчисляемые со дня въезда иностранного гражданина в Российскую Федерацию (п. 12 ст. 13. 2 Закона № 115-ФЗ).
Если российский работодатель заключит трудовой договор на неопределенный срок с обычным трудовым мигрантом, срок действия разрешения на работу будет ограничен одним годом. исчисляемым со дня въезда иностранного гражданина на территорию России (подп.
2 п. 1. 1 ст. 13. 1 Закона № 115-ФЗ). Продление срока действия разрешения на работу.
Срок действия выданного разрешения на работу может быть неоднократно продлен на срок действия трудового (гражданско-правового) договора, но не более чем:. на один год со дня въезда иностранного гражданина в Российскую Федерацию (подп. 2 п. 1. 1 ст. 13.
1 Закона № 115-ФЗ). Этот порядок распространяется на трудовых мигрантов, которые заключили трудовой договор с российским работодателем до окончания срока временного пребывания (то есть до истечения 90 суток со дня въезда в Россию);. три года для каждого такого продления (п.
12 ст. 13. 2 Закона № 115-ФЗ). Такой порядок предусмотрен для высококвалифицированных специалистов.
Срок действия разрешения на работу для визовых иностранных граждан. Иностранный гражданин, прибывающий в Российскую Федерацию в визовом порядке, имеет право работать только при наличии рабочей визы. Обыкновенная рабочая виза выдается на основании приглашения, оформленного в соответствии с законодательством РФ, на срок до трех месяцев — если у иностранного гражданина нет трудового (гражданско-правового) договора с российским работодателем (п.
37 Административного регламента исполнения государственной функции по оформлению, выдаче, продлению срока действия, восстановлению и аннулированию виз иностранных граждан и лиц без гражданства, утвержденного приказом МИД России от 20. 11. 2007 № 19265). После заключения трудового договора виза продлевается на срок действия трудового (гражданско-правового) договора, но со дня въезда в Российскую Федерацию не более чем (абз. 7 ст. 25. 6 Федерального закона от 15.
08. 96 № 114-ФЗ «О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию»):. на год — для обычных трудовых мигрантов:. три года — для высококвалифицированных специалистов. Указанный срок может продлеваться на срок действия трудового (гражданско-правового) договора, но не более чем на три года для каждого такого продления.
Если на момент оформления визы трудовой (гражданско-правовой) договор заключен, то виза выдается сразу на срок действия трудового (гражданско-правового) договора с теми же ограничениями срока действия. Поскольку срок действия визы определяет срок временного пребывания иностранного гражданина на территории России (п. 1 ст. 5 Закона № 115-ФЗ), очевидно, что он определяет и срок, на который может быть выдано разрешение на работу. В табл.
1 указаны сроки, на которые могут выдаваться разрешения на работу иностранным гражданам различных категорий. Таблица 1. Срок действия разрешения на работу временно пребывающим иностранным гражданам.