Что такое административный отпуск? Как подать заявление. Административный отпуск – так принято называть отпуск за свой счет, то есть без сохранения заработной платы.
В каких случаях и как его можно получить, кому такой отпуск предоставляется в обязательном порядке, что нужно писать в заявлении на отпуск – эти и другие вопросы подробно освещены в настоящей статье. Административный отпуск: что это. Законодательство не знает понятия « административный отпуск », однако этот термин нередко можно встретить в коллективных договорах и прочих локальных актах различных организаций. Как правило, речь в этом случае идет об отпуске без сохранения заработной платы, то есть без содержания. Административный отпуск по инициативе работника. Трудовой кодекс РФ определяет только 3 конкретных причины для предоставления административного отпуска. априори считающиеся уважительными:.
регистрация брака;. смерть близкого родственника;.
рождение ребенка. Важно: последнее обстоятельство, как правило, касается мужчин, поскольку женщине положен отпуск по беременности и родам. Однако закон не запрещает матери не прерывать трудовую деятельность в этот период, поэтому ситуации, когда отпуск без содержания по такому основанию берет женщина, хоть и крайне редко, все же встречаются. Другие основания для временного приостановления работы статья 128 ТК РФ определяет общей формулировкой «семейные обстоятельства или иные уважительные причины». Какие причины считать таковыми – решает работодатель.
На части, он должен написать соответствующее заявление. Принудительное направление в административный отпуск Образец заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. В ней представлены образцы заявлений на отпуск, отгул и по другим случаям. Как написать заявление на административный отпуск? Административный отпуск или отпуск за свой счет - это период, во время которого сотрудник может не Заявление пишется по следующему образцу.
Какова продолжительность административного отпуска. В соответствии со статьей 128 ТК РФ, в случае рождения ребенка, бракосочетания или смерти близкого родственника работнику предоставляется неоплачиваемый отпуск на срок до 5 дней. В остальных случаях продолжительность административного отпуска законом не определена, то есть этот вопрос подлежит согласованию между работодателем и сотрудником. Важно: основания и длительность отпуска без содержания могут быть установлены коллективным договором или другими внутренними нормативным актами предприятия. Кто имеет безусловное право на административный отпуск. Трудовой кодекс предоставляет некоторым работникам дополнительные гарантии, в том числе в части права на отпуск без сохранения заработной платы. Так, в силу статьи 128 ТК РФ руководитель обязан удовлетворить заявление сотрудника, желающего получить административный отпуск.
если сотрудник относится к одной из указанных категорий:. участники ВОВ 1941–1945 гг. – до 35 дней;. пенсионеры по возрасту – до 14 дней;. инвалиды (независимо от группы) – до 60 дней;.
Гражданско-правовой договор с работником ( образец); ». Административный отпуск на основании коллективного договора Во- первых, работнику необходимо написать заявление, в котором указать период.
Заявление на административный отпуск ( образец) Заявление можно написать в свободной форме, главное – отразить в нем причины, которыми. Административные подразделения >> Отдел кадров >> Образцы заявлений и бланков. Список документов при приеме на работу · Список документов. Бесплатно скачать образец заявления на административный отпуск. Как написать заявление на административный отпуск; Образец.
Гражданско-правовой договор с работником ( образец); ». Административный отпуск на основании коллективного договора Во- первых, работнику необходимо написать заявление, в котором указать период.
родители или супруги военнослужащих и приравненных к ним лиц (сотрудников полиции, службы Госнаркоконтроля, таможни и пр. ), погибших при осуществлении должностных обязанностей или умерших от ран и увечий, полученных при этих же обстоятельствах – до 14 дней. Важно: административный отпуск указанной продолжительностью должен быть использован в течение 1 календарного года, при этом возможно предоставление его частями по желанию работника. Снижение длительности отпуска на основании коллективного договора не допускается. Административный отпуск по инициативе работодателя. С точки зрения закона, принудительное отправление работника в административный отпуск – это железное основание для обращения в трудовую инспекцию.
Более того, работодатель за подобные действия может быть привлечен к ответственности по статье 5. 27 КоАП РФ. Штрафы, предусмотренные нормой, небольшие, но весьма неприятные – от 1 000 до 5 000 рублей для должностных лиц и ИП и от 30 000 до 50 000 рублей для организаций. Однако не все так однозначно. Если предприятие в силу своего финансового положения не имеет возможности ни обеспечить сотрудников работой, ни выплачивать им заработную плату, ситуация характеризуется как простой.
При таких обстоятельствах закон освобождает работодателя от ответственности, но наделяет его обязанностью выплатить работникам не менее 2/3 от оклада за все время их нахождения в административном отпуске. Важно: в силу статьи 157 ТК РФ, простой по вине работодателя обойдется ему в 2/3 среднего заработка каждого сотрудника, принудительно направленного в отпуск за свой счет. Заявление на административный отпуск (образец ).
Заявление можно написать в свободной форме, главное – отразить в нем причины, которыми обусловлена необходимость в отпуске. Генеральному директору ООО «Ромашка».
Е. А. Николаеву. от менеджера отдела продаж. Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 5 календарных дней с 01.
06. 2015 по 05. 06. 2015 в связи с вступлением в брак. Справку из отдела ЗАГС прилагаю.